Arbeitsrecht Potsdam – Rechtsanwalt

Haben Sie als Arbeitgeber, Arbeitnehmer oder Betriebsrat Fragen zum Arbeitsrechts?

Die Dr. Knabe GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft ist eine auf das Arbeitsrecht spezialisierte Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht in Potsdam. Unser Rechtsanwälte beraten und vertreten unsere Mandanten außergerichtlich sowie bundesweit vor allen Arbeitsgerichten, den Landesarbeitsgerichten und vor dem Bundesarbeitsgericht im Arbeitsrecht. Die in unserer Potsdamer Kanzlei tätigen Anwälte verfügen über langjährige praktische Erfahrung im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.

Dabei geht es vor allem um folgende Themen:

Beendigung von Arbeitsverträgen und Geschäftsführerverträgen:

Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht beraten und vertreten wir Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Geschäftsführer bei der einvernehmlichen Vertragsbeendigung, d.h. bei der Gestaltung von Aufhebungsverträgen mit und ohne Abfindungen, bei der Vermeidung von Sperrzeitproblemen, beim Kündigungsschutz und bei anderen Fragen im Zusammenhang mit Arbeitslosengeldansprüchen.

In diesem Zusammenhang erarbeiten wir für Sie rechtssichere Lösungen bei der Urlaubsabgeltung und der Aufhebung oder Umstaltung nachvertraglicher Wettbewerbsverbote. Entsprechend Ihren Wünschen überprüfen wir mit der Erfahrung als Anwalt Arbeitszeugnisse oder erstellen sie nach Ihren Vorgaben.

Vorbereitung von Kündigungen:

Wir beraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Vorfeld von Kündigungen und helfen dabei, Fehler und daraus entstehende Folgeprobleme zu vermeiden.

Je nach Lage des Einzelfalls prüfen und gestalten wir als Anwalt dabei Fragen eines möglicherweise bestehenden Sonder-Kündigungsschutzes und des allgemeinen Kündigungsschutzes, geplante Änderungskündigungen, einzuhaltende Kündigungsfristen sowie alle rechtlichen Formalitäten der Betriebsratsanhörung

Kündigungsschutzprozesse:

Wir bereiten Kündigungsschutzprozesse gründlich vor, um einen für unsere Auftraggeber bestmöglichen Prozessverlauf zu gewährleisten. Dazu gehört die frühzeitige Sammlung von Informationen, die sich z.B. auf vorherige Abmahnungen, auf die Anhörung des Betriebsrats oder auf Fragen der Sozialauswahl beziehen, um auf diese Weise die rechtliche Haltbarkeit der Kündigung im Interesse unseres Auftraggebers realistisch einschätzen zu können.

Falls von unseren Mandanten gewünscht, versuchen wir bereits im Vorfeld einer Kündigungsschutzklage, eine gütliche Einigung zu erzielen, die meist in einer Abfindungslösung besteht. Lässt sich die Durchführung eines Kündigungsschutzprozesses nicht vermeiden, betreuen wir nicht nur in Potsdam sondern bundesweit vor allen Arbeits- und Landesarbeitsgerichten sowie falls erforderlich auch vor dem Bundesarbeitsgericht.

Aufgrund unserer breiten und langjährigen Erfahrungen im Arbeitsrecht sind wir jederzeit in der Lage, den voraussichtlichen weiteren Verfahrensgang, die Prozesschancen und mögliche Prozessrisiken bestmöglich abzuschätzen, um unsere Auftraggeber vor unliebsamen Überraschungen zu bewahren und ihnen ein juristisch und wirtschaftlich optimales Prozessergebnis zu gewährleisten.

Arbeitsgerichtliche Prozesse:

Wir sind als Rechtsanwaltskanzlei in Potsdam seit vielen Jahren mit dem Arbeitsrecht und mit angrenzenden Spezialmaterien befasst. Falls sich gerichtliche Auseinandersetzungen im Arbeitsrecht nicht vermeiden lassen, übernehmen wir für Sie die anwaltliche Vertretung z.B. bei der Klärung des Arbeitnehmerstatus eines möglichen Scheinselbständigen, in Kündigungsschutzprozessen, Befristungskontrollprozessen sowie bei Prozessen im Zusammenhang mit Betriebsübergängen. Wir verfügen auch über langjährige Erfahrungen mit gerichtlichen Diskriminierungsstreitigkeiten.

Gestaltung und Überprüfung von Arbeitsverträgen:

Wir erstellen, überarbeiten und prüfen für Sie als Arbeitgeber Arbeitsverträge von A bis Z sowie alle ergänzenden Vereinbarungen wie z.B. Arbeitnehmerdarlehensverträge, Dienstwagenregelungen, Provisionsregelungen, Rückzahlungsvereinbarungen oder Zielvereinbarungen. Dabei gilt unsere besondere Aufmerksamkeit der Frage, ob bestimmte Klauseln im Arbeitsvertrag als Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) des Arbeitgebers unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung (noch) zulässig sind oder nicht. Falls nötig ermitteln wir die auf Sie anwendbaren Tarifverträge und berücksichtigen diese im Arbeitsvertrag.

Wenn Sie nicht sicher sind, ob eine geplante oder bereits ausgeübte Tätigkeit als freie Mitarbeit oder aber als ein Arbeitsverhältnis anzusehen ist, unterstützen wir Sie bei der Vermeidung bzw. Bewältigung von Scheinselbständigkeitsproblemen.

Gestaltung und Überprüfung von Geschäftsführerverträgen:

Wenn Sie als GmbH-Geschäftsführer, Vorstand einer Aktiengesellschaft oder als leitender Angestellter Fragen im Zusammenhang mit der Ausgestaltung oder Beendigung Ihres Managervertrags haben oder wenn es Meinungsverschiedenheiten bei der Vertragsdurchführung gibt, etwa wegen variabler Gehaltsbestandteile oder wegen einer Versetzung, unterstützen wir Sie gerne.

In diesen und ähnlichen Fragen sind wir auch auf seiten von Gesellschaften tätig.

Alltägliche Fragen des Arbeitsrechts:

Auch wenn Sie als Personalverantwortlicher oder als Arbeitnehmer "nur" ganz alltägliche Fragen bei der Durchführung eines Arbeitsverhältnisses haben, beraten wir Sie gerne, so beispielsweise wenn es um die Arbeitszeitgestaltung oder das Arbeitszeitrecht geht, um Lohn- und Gehaltsfragen, um eine Versetzung oder um die Urlaubsgewährung oder -abgeltung. Zwar bevorzugen wir das persönliche Gespräch bei un s im schönen Potsdam, können aber auch schriftlich oder per Email beraten - gerne und regelmäßig über die Grenzen Deutschlands hinaus.

Wir unterstützen Sie auch in allen Fragen der Betriebsverfassung, d.h. in Fragen, die das Verhältnis von Arbeitgeber und Betriebrat betreffen, die tägliche Arbeit des Betriebsrats und seine im Gesetz festgelegten Mitbestimmungsrechte.

Mutterschutz und Elternzeit:

Schwangere und junge Mütter müssen eine mehr oder weniger lange Zeit als Arbeitnehmer pausieren, und sie wünschen sich oft eine Teilzeitbeschäftigung während oder nach der Elternzeit. Beides führt immer wieder zu Konflikten, am Ende nicht selten zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Hier sollten Arbeitnehmerinnen frühzeitig die Weichen richtig stellen, und auch Arbeitgeber sollten die mutterschaftsbedingte Auszeit ihrer Arbeitnehmerinnen realistisch planen.

Wir beraten und vertreten daher Schwangere, junge Mütter und frischgebackene Väter als Arbeitnehmer sowie ihre Arbeitgeber in allen Fragen des Mutterschutzes, unterstützen sie bei der Planung und Durchführung einer Elternzeit sowie bei Meinungsverschiedenheiten in bezug auf Teilzeitwünsche.

Insolvenzarbeitsrecht:

Ein besonderer Schwerpunkt unserer anwaltlichen Tätigkeit ist seit langem das Arbeitsrecht in der Insolvenz des Arbeitgebers.

Unser Rechtsanwalt klärt mit Ihnen gemeinsam alle Fragen, die für Sie als Arbeitnehmer oder als Vertreter eines insolventen Unternehmens aufgrund der Insolvenz wichtig sind, und erarbeiten rechtssichere Lösungen, insbesondere im Zusammenhang mit offenen Lohnansprüchen, dem Insolvenzgeld, der Beendigung von Arbeitsverhältnissen und der Aufstellung eines Sozialplans vor und nach der Insolvenzeröffnung.

Mobbing:

Als Anwalt beraten und vertreten Sie bei allen Problemen, die Sie als Mobbingbetroffener oder als Vorgesetzter oder Arbeitgeber mit Mobbingvorfällen in Ihrem Betrieb haben.

Auch wenn Sie als Betriebsrat mit Fragen des Mobbing zu tun haben, z.B. im Zusammenhang mit einer Mobbingbeschwerdestelle, sind wir gerne für Sie anwaltlich tätig.

Schulung und Fortbildung für Betriebsräte:

Wer sich als Betriebsrat für seine Kolleginnen und Kollegen engagiert, muss dazu nicht nur das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) kennen, sondern auch viele andere Gesetzesgrundlagen des Arbeitsrechts sowie die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung, denn damit hat man in der Praxis der Betriebsratsarbeit immer wieder zu tun. Damit Betriebsräte fachlich "auf Augenhöhe" mit dem Arbeitgeber verhandeln können, haben sie das Recht und die Pflicht, sich fortzubilden. Dies kann in unseren Räumen in Potsdam, aber auch gerne bei Ihnen vor Ort erfolgen.

Unsere Leistungen:

Je nach Ihren Wünschen und der gegebenen Verhandlungssituation beraten wir Sie lediglich, d.h. wir treten nicht nach außen für Sie in Erscheinung, oder aber wir korrespondieren oder verhandeln in Ihrem Namen mit der Gegenpartei, wenn dies sinnvoll ist.

Sollte zur Durchsetzung Ihrer Interessen eine Klage oder die Verteidigung gegen eine Klage erforderlich sein, vertreten wir Sie wie bereits erwähnt bundesweit vor allen Arbeits- und Landesarbeitsgerichten sowie vor dem Bundesarbeitsgericht.

Als Rechtsanwälte sind wir dazu verpflichtet, den sichersten, schnellsten und kostengünstigsten Weg zu Ihrem Ziel zu finden. Um Ihnen Kostensicherheit zu ermöglichen, kalkulieren wir bereits beim ersten Gespräch mit Ihnen die voraussichtlichen Kosten der von Ihnen gewünschten Leistungen. In diesem Zusammenhang beraten wir Sie auch über die Möglichkeiten, finanzielle Hilfe vom Staat zu erhalten, etwa im Wege der Prozesskostenhilfe.

Falls Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, übernehmen wir routinemäßig den gesamten Schriftverkehr und auch die Abrechnung gegenüber der Versicherung für Sie. Weitere Informationen hierzu finden Sie in unserem Ratgeber Gebühren. 

So können Sie uns erreichen:

Unser Büro in der Potsdamer Innenstadt können Sie von Montag bis Freitag in der Zeit von 09:00 bis 17:00 Uhr unter folgender Anschrift erreichen:

Dr. Knabe GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft
Rechtsanwalt Alexandra Flieger, Geschäftsführerin der Dr. Knabe GmbH Rechtsanwalt-Gesellschaft
Rechtsanwalt Michaela Lietzke, Anwalt mit Spezialisierung Arbeitsrecht

Jägerallee 37i, 14469 Potsdam
Telefon: 0331 – 20 12 19 - 19
Telefax: 0331 – 20 12 19 - 18
E-Mail Anwalt-Geschäftsführerin: flieger@dr-knabe.de
Rechtsanwalt Arbeitsrecht: Michaela.Lietzke@dr-knabe.de